Concours GAV : tout savoir sur les nouvelles épreuves en 2026

​Le recrutement des Gendarmes Adjoints Volontaires (GAV) évolue pour mieux cibler les profils de demain. Si la sélection reste structurée en deux phases depuis 2022, le contenu des épreuves a été ajusté au 1er janvier 2026 pour simplifier le parcours tout en affinant l'évaluation des candidats. Voici ce qu'il faut retenir pour réussir votre concours GAV et devenir gendarme.

Ce qui change concrètement pour votre recrutement

Depuis ce début d'année, la Gendarmerie a modernisé ses outils d'évaluation. L'objectif ? Mieux comprendre votre personnalité et votre motivation réelle, au-delà des simples acquis académiques.
 

Phase 1 : l’évaluation en centre de sélection

Elle regroupe trois tests écrits à effectuer sur ordinateur dans un centre de recrutement qui déterminent votre accès à la suite du parcours :

1. Test de connaissances générales : un point sur votre maîtrise de la langue française.
2. Test de compréhension de texte : pour évaluer votre capacité d'analyse.
3. L'inventaire de personnalité (nouveauté) : il remplace les anciens tests psychotechniques. Ce n'est pas un examen de connaissances, mais un outil pour cerner votre comportement et votre adéquation avec les valeurs militaires.

 

Phase 2 : l’entretien et l’échange de groupe

Si vous validez la phase 1, vous êtes convoqué pour la phase 2 qui se compose comme suit :

1. L'entretien de recrutement : il se divise désormais en un échange collectif (pour observer votre interaction en groupe) et un entretien individuel avec un référent-recrutement.
2. Le questionnaire d'entretien (nouveauté) : fini la lettre de motivation rédigée en 30 minutes. Ce questionnaire structuré permet de poser les bases de votre échange oral et d'explorer vos réelles motivations.

 

Zoom sur l’inventaire de personnalité

Ce test ne cherche pas à mesurer votre intelligence, mais votre adéquation avec les valeurs de la Gendarmerie. Il remplace les anciens tests psychotechniques pour se concentrer sur votre "savoir-être".

L’objectif est d’évaluer votre stabilité émotionnelle, votre respect de l'autorité, votre esprit d'équipe et votre gestion du stress.

Ce test se présente généralement sous la forme d’une série d’affirmations pour lesquelles vous devez préciser votre degré d’adhésion, allant de « tout à fait d’accord » à « pas du tout d’accord ».

💡Le conseil d'expert : ne cherchez pas à donner la réponse que vous jugez "parfaite". Les tests sont conçus pour détecter les incohérences (le "mensonge social"). Soyez honnête et constant dans vos réponses.

Réussir le nouveau questionnaire d’entretien

Fini le stress de la page blanche pour la lettre de motivation en 30 minutes ! Le questionnaire est un support plus direct qui sert de base à votre échange avec le référent-recrutement.
 

Comment s'y préparer ?

Même s'il s'agit d'un questionnaire, la préparation reste la même que pour une lettre de motivation classique.

L'exercice du questionnaire demande une grande capacité d'introspection et de synthèse. La formation à distance s'avère être la méthode la plus efficace pour relever ce défi. Elle vous permet de :

• S'entraîner sur des cas réels : Accédez à des modèles de questionnaires types et apprenez à structurer vos arguments depuis chez vous, à votre rythme.
• Bénéficier d'un coaching personnalisé : Des experts du recrutement corrigent vos écrits pour s'assurer que vos réponses sont percutantes et cohérentes avec les attentes de la Gendarmerie.
• Gagner en confiance : La flexibilité du distanciel vous permet de multiplier les simulations, arrivant ainsi le jour J avec une vision claire de votre projet de devenir gendarme adjoint volontaire.

 

3 conseils pour le jour J :

1. Précision : soyez concret. Si vous parlez de votre esprit d'équipe, citez une expérience (sport, job d'été).
2. Soin : même s'il s'agit d'un questionnaire, la qualité de l'expression écrite reste un critère de sélection.
3. Cohérence : vos réponses écrites doivent être en parfaite adéquation avec ce que vous direz lors de l'entretien individuel.

 

Récapitulatif : ce qui change vraiment

Épreuve	Avant 2026	Dès le 1er janvier 2026
Phase 1	Tests psychotechniques	Inventaire de personnalité
Phase 2	Lettre de motivation	Questionnaire d'entretien
Phase 2	Entretien classique	Échange collectif + entretien individuel

Cette réforme de 2026 marque une volonté claire de la Gendarmerie : privilégier l'authenticité et le savoir-être. Si l'inventaire de personnalité et le questionnaire d'entretien simplifient la forme, ils exigent en revanche une préparation plus profonde sur vos motivations personnelles. Réussir le concours de gendarme adjoint volontaire en 2026 demande donc de bien se connaître et de savoir exprimer avec clarté son engagement envers les valeurs de l'institution.

Ne laissez pas ces nouveautés vous surprendre ! Pour arriver serein le jour J et maîtriser ces nouveaux outils de sélection, une préparation adaptée est essentielle.

Découvrez l'accompagnement d'EFM Fonction Publique : profitez d'une méthode complète pour réussir l'inventaire de personnalité et préparer vos réponses au nouveau questionnaire d'entretien avec des experts du recrutement.
 

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